不给艾顿顶薪,太阳也有理由的

太阳本赛季的征程已经结束,过程比想象中意外。
次轮最后两场累计输掉60分,其中第七场在主场净负33分,亲手提供开会素材的同时,还以近乎耻辱性的方式宣告了自己的失败,一整年的努力沦为了劳而无功的笑话。
年度最佳教练蒙蒂-威廉姆斯,被曾质疑是有兵不会用的基德带队淘汰,MVP第四的布克,最关键的两场比赛陷入沉默,控卫大脑克里斯-保罗,前三节只得到三分两助攻,太阳全队半场结束时的得分,仅仅是和东契奇一样多,军心涣散,输的焦头烂额,输的狼狈。
而比输球更让人头疼的是,艾顿貌似和教练组产生了矛盾。
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抢七只打了不合乎常理的17分钟,第三节被换下后,他枯坐在替补席上双目无神,随后便与主教练蒙蒂发生口角争执,不清楚两人具体说了些什么,只知道吵得很凶。
输球后,艾顿独自返回更衣室,没有接受记者采访。
蒙蒂表示,已经进行队内讲话,但暂时还没和艾顿独自交流,剥夺其上场时间是「内部」原因,情况会在夏天得到合理的解决方案,什么情况呢?
他是否在太阳长期计划当中,以及是否能达成顶薪续约。
太阳管理层迟迟不愿提供顶薪能够理解,虽然艾顿终结效率很高,但他进攻端缺乏一对一创造得分空间的能力,且低位侵略性不够,季后赛每回合背身只能得到0.92分,不如联盟54.5%的球员,去年每回合更是只能得到0.62分,不如联盟96.2%的球员,所谓的神准中投,也是建立在超过85%的受助攻率上。
相比于约恩唐眉,艾顿得分来源表现的更像是迈尔斯-特纳,脱离双核的情况下,他很少完成单人撕碎整条防线的壮举,哪怕是三月份保罗缺席期间,他的中投受助攻率依旧是很高,10-14英尺距离为83.3%,15-19英尺为88.9%,与其说太阳不愿为艾顿安排战术,倒不如说是他自己没拿出过有说服力的进攻侵略性打动教练组。
艾顿觉得自己的能力,完全可以获得更多战术与地位,可在蒙蒂眼中,他却只是个有投篮的高级蓝领罢了。
这是矛盾产生的关键。
其次,艾顿不是钢筋铁骨,他2019年只打了38场,今年则缺席了24场常规赛,最好的能力是可用性,最强的未来是身体耐操程度。
艾顿没有迹象能表明自己获得顶薪后,可以在大部分时间内完成上场,自詹姆斯·琼斯成为太阳总经理以来,给出的每份合同都是小心谨慎,这种有风险的买卖,拍板定案前他势必会考虑再三。
而最重要的一点是,这支太阳体系中的核心人物是后场双枪,今年常规赛艾顿不打的场次中,太阳战绩是17胜7负,去掉最后三场主力轮休输球,实际上是17胜4负。
艾顿天赋肯定值顶薪,然而尴尬之处在于,他不是由市场价来决定年薪高低的球员,主动权一直掌握在太阳管理层手里,顶薪当然可以给,不过若有机会以低于顶薪的价格续约,那显然是更好的处理方式,类似于老鹰科林斯。
艾顿想要五年顶薪,自由市场上能如此做到的球队只有菲尼克斯。
太阳为啥坚持只愿意提供四年?因为劳资条款规定,其余球队最多只能开出4年1.3亿,而且有实力提供这个金额的目前只有四支球队,分别是活塞,步行者,魔术和马刺,开拓者如果愿意裁掉哈特,也能创造出最大空间签下艾顿。
这就是太阳管理层聪明的地方了,你走也是四年,你不走也是四年,你不走我继续用你打首发,你走了我换另外的人来打首发,完美诠释了何为精致主义,把艾顿拿捏得死死的。
也别说什么这里抠那里不好,从球员角度来看,艾顿作为状元且年龄只有23岁,确实值顶薪。
但如果以管理层的模式来思考,太阳这做法简直就是行业标杆,值得掘金等西部球队学习。
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